Охрана труда: летние правила

В южных регионах России и в соседних республиках — например, Казахстане и Киргизии — наблюдается аномальная жара. Температура перевалила за отметку в 40 градусов, и правительство регионов принимает меры по защите населения, в особенности, в рабочее время. В связи с этим, мы считаем необходимым напомнить об особенностях охраны труда в летний период.

Недаром рабочий день в периоды высоких температур за окном принято сокращать на час, а иногда и на два: головокружения, тошнота и обмороки, вызванные духотой и жарой, не способствуют производительности труда. Медики рекомендуют ограничивать физический труд в жаркие периоды, в особенности, если работа проходит на солнцепеке, на открытом воздухе. Работы, проводимые на улице в самый опасный период — с 12 до 16 часов — ведут к недостатку жидкости в организме и общему перегреву.

Санитарные нормы 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях» регламентируют максимальную температуру, допустимую на рабочем месте: +28,5 градусов. При более высокой отметке сотрудники имеют право уйти с работы на час раньше, а если температура составит +29 градусов и выше — то покинуть помещение можно за два часа до конца рабочего дня. При температуре, достигающей на рабочем месте +30,5 градусов, рабочий день должен быть сокращен вдвое. Сокращенные рабочие часы оплачиваются в размере 2/3 установленного оклада.

Работодатель обязан соблюдать предписанные санитарно-гигиенические требования и либо установить в помещении кондиционер, либо сократить рабочий день на вышеуказанные сроки. В противном случае сотрудники имеют право в письменном порядке требовать от него соблюдения законодательства, а в случае отказа — составлять жалобу в Роспотребнадзор.

Несоблюдение трудового законодательства в случае превышения температуры на рабочем месте возлагает на работодателя штраф — от 1 до 20 тысяч рублей. Имели место быть ситуации, при которых проверка условий труда приостанавливала деятельность предприятия на 3 месяца, а вопросы устранения нарушений решались в судебном порядке.

Компания «Аттэк» напоминает о важности соблюдения правил трудового законодательства — ведь, в конечном итоге, от этого зависит и работоспособность сотрудников, и их здоровье.